1. 概述

為了推動健康元藥業集團股份有限公司（以下簡稱“本公司”或“我們”）企業文化的發展，我們重視并致力于培養員工，讓所有員工都能獲得歸屬感、尊重感和重視感。在當地法律允許的情況下，我們不會因年齡、民族、種族、膚色、性別、性取向、宗教信仰、國籍、社會背景、婚姻狀況或其他受法律保護身份等因素歧視員工。因此，本公司特制定此政策。

2. 適用范圍

本政策適用于本公司及其子公司的所有員工（包括全職、兼職員工與臨時員工）。

3. 我們的管治

本公司已建立董事會級別的社會責任委員會，負責制定、管理、監督和實施本公司多元、平等與包容策略。本政策已通過本公司董事會社會責任委員會審核。管理層和人力資源部門協同將多元、平等、包容政策嵌入到業務運營中，對全體員工進行符合法律的多元、平等與包容政策培訓并推進相關項目實施，定期向社會責任委員會報告進展。董事會定期審查本公司的政策、項目及具體舉措，以確保其在各種情況下的有效實施。

4. 多元化背景的人才招聘

本公司采取實際行動，積極招聘和吸引具備多元化背景的人才，并保證招聘過程的公正和平等。我們致力于發展和培養多元化的員工隊伍，歡迎具有不同背景的人才遞交求職申請，無論其在教育和工作背景、宗教信仰、國籍、婚姻狀態、種族、膚色、民族、殘疾狀況等方面是否具有差異。

5. 多元、平等與包容的職場

為加強員工的多元化意識，提升對不同背景員工的接納程度，促進員工合作協同，本公司將提供物質及非物質福利以促進多元化的工作環境，包括法定假期、政府人才房、團建活動、健身房等。

本公司積極采取措施，加強所有員工的多元、平等與包容意識，提升對不同背景同事的接納程度，促進同事間的合作協同，創建一個讓大家感到安全，讓人感到被認可的工作環境。所有的員工都要完成本政策及其他多元、平等與包容相關培訓，以消除或減輕無意識偏見。

本公司提倡公正和平等的個人發展計劃，根據員工的績效表現做出招聘、晉升、調薪以及其他影響雇傭條款和條件的決定，而不考慮年齡、民族、種族、膚色、性別、性取向、宗教信仰、國籍、社會出身、婚姻狀況或其他受法律保護的身份等因素。

本公司管理層應具有包容的領導力，保持開放、包容的心態，重視和傾聽多元化觀點。在做出績效評估和晉升決策時，本公司管理層需要公平公正地考慮不同背景的員工，避免可能存在的有意識或無意識地歧視或偏見。

6. 員工參與和持續改進

本公司將年度開展內部意見收集和評估，以衡量員工滿意度。在評估和優化本公司具備市場競爭力的福利待遇及正式培訓和發展項目時，本公司會將調查所收集到的員工反饋納入考量。

7. 違規舉報渠道

本公司鼓勵員工使用既定的渠道對違反本政策的行為進行舉報。我們承諾對舉報人提供的信息嚴格保密，并始終保護舉報人免遭任何形式的報復。

督審部和人力資源部門在收到違規舉報后，將及時作出回應。對于所有被舉報的違規行為，本公司將會嚴肅處理，認真調查，并及時向舉報人提供反饋。如果報告的違規行為查證屬實，本公司將根據需要采取糾正措施。

員工有以下幾種選擇來報告潛在的違規行為：

- 舉報、投訴聯系人：集團督審部

- 舉報、投訴電話：0755-86252316、0755-26980226

- 舉報、投訴Email: SAMD@joincare.com

8. 相關政策的披露和應用

本政策應與本公司的程序文件和其他本公司相關政策一起閱讀和應用，尤其需要與公司的《社會責任管理制度》一起閱讀和應用。

健康元藥業集團股份有限公司

二零二三年四月七日